师资队伍
一、学习及工作经历
1997.9-2001.7：山东工商学院，企业管理本科，学生；
2001.9-2004.7：中国石油大学（华东），企业管理硕士研究生；
2004.7-：聊城大学管理学院教师（期间，209.9-2012.7，在首都经济贸易大学劳动经济学院在职攻读博士研究生获经济学博士学位）
二、主要研究领域及讲授课程
主要研究领域：劳动经济与社会保障；
主要讲授课程：《劳动经济性》《劳动法》《人员素质测评》
三、近年主要科研成果
（一）著作与教材
1.《中国劳动经济史（1949-2012）》，中国社会科学出版社，2021.3，第五位；
2.《中国养老保险变迁机制研究》，中国社会科学出版社，2013.1，独立；
（二）学术论文
1992-2001年中国企业劳动关系变革的历史考察.聊城大学学报(社会科学版),2019(05)，独立；
“五保”供养制度的退出路径及策略选择.经济纵横,2014(08)，独立；
新老农保制度成败原因之对比.山东工商学院学报,2012,(02)，独立；
论社会保障支出水平适度性的分析方法.聊城大学学报(社会科学版),2012(02)，独立；
我国城乡福利分配差距形成的深层次原因及对策探析.商业时代,2011(04)，独立；
新农保保障水平的实效分析及提高机制.特区经济,2011(11)，独立；
我国城乡福利分配差距实证研究.商业时代,2011(11)，独立；
中国工会制度自发秩序的演进路径——以哈耶克社会秩序二元观为分析框架.安庆师范学院学报(社会科学版),2011（人大复印资料全文转载），独立；
1999～2008年山东省社会保障水平实证分析.山东工商学院学报,2010(04)，独立；
四、近年主持主要课题
（一）纵向课题
1.2012年国家社科基金项目：新中国劳动经济史（12BJL017），主要执笔人；
2.2010年山东省社会科学基金项目：城乡社会保障一体化前瞻研究（10CJGZ24）；报告执笔人；
（二）横向课题
聊城市宝坤新建安工程有限公司规范化管理提升（2021）；核心成员；
信发物流高质量发展研究（2022）；项目负责人；
五、近年主要获奖
1.《中国劳动经济史（1949-2012）》，获2021年山东省第35届社会科学优秀成果奖特等奖，第五位。
2.《“五保”供养制度的退出路径及策略选择》.经济纵横,2014(08)，2015年聊城大学社科二等奖；独立；
3.《聊城市月嫂市场供需调查》，2013年山东省优秀学生学位论文指导教师；
4.《中国养老保险变迁机制研究》，2013年聊城大学社科二等奖；
5.《中国工会制度自发秩序的演进路径——以哈耶克社会秩序二元观为分析框架》，2012年聊城大学社科二等奖，独立；
6.《人员素质测评》，2014年全国多媒体课件大赛二等奖，第一位。
