师资队伍
一、学习及工作经历
1997.09--2001.07 烟台大学机械设计与制造及自动化专业本科学生
2002.09--2004.07 哈尔滨工业大学管理科学与工程专业硕士研究生
2004.07-- 聊城大学商学院教师
二、主要研究领域及讲授课程
主要研究领域：人力资源管理、管理科学与工程
主要讲授课程： 《薪酬管理》、《员工培训》《管理信息系统》
三、近年主要科研成果
（一）著作与教材
《人力资源管理与实践创新》 哈尔滨地图出版社，2020.
（二）学术论文
（1）《人力资源三支柱模式对人力资源管理改革的意义》《聊城大学学报》社会科学版2020年第5期；
（2）《ERP沙盘模拟实践改革与创新探索》《现代企业》2018.07
（3）《互联网时代下基于新媒体学习的企业培训管理研究》《内蒙古科技与经济》2019.05
（4）《成人高等教育教学方法的改革与创新》《继续教育研究》2011.11
（5）《提高成人教育学生学习积极性的对策探讨》《经济研究导刊》2010.10
（6）《成教学生自我职业生涯规划能力培养研究》《合作经济与科技》2017.01
四、近年主持主要课题
1.《心理报酬在员工薪酬激励机制中的效用研究》（校级课题）
2.《“十四五”时期聊城市中小企业高质量发展路径研究》（聊城市社科联课题）
3.《创新驱动视角下聊城市制造业高质量发展路径与对策研究》（聊城市社科联课题）
五、近年主要获奖
（1）2021年聊城市第二十七届社会科学优秀科研成果三等奖；
（2）聊城大学2018年度优秀班主任；
（3）聊城大学2021年度优秀班主任；
（4）聊城大学2022年度教师教学创新大赛三等奖
（5）2013、2014、2016、2017、2022届聊城大学优秀学士学位毕业论文指导教师。
