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自学校学风建设工作全面推进以来，我院立足“育经世致用英才，做富国裕民文章”的院训，统筹部署并实施了“经世”“致用”“富国”“裕民”四维学风建设体系，致力于打造全维度、长效化的育人新生态。其中，“致用”维度聚焦“知识转化能力、实践检验真知”，而商学院23级人力资源专业学子的企业实习之旅，正是该维度下朋辈帮扶系列的重要实践载体——这场实习不仅是专业知识落地的“试炼场”，更是班级朋辈互助学风向职场延伸的“新课堂”，学子们以饱满姿态投入职业实践，在实干中书写成长与学风双提升的答卷。
一、初识职场：规章为基，环境为镜
实习首日，学子们以良好风貌抵达实习企业。在企业人力资源部门安排下，从考勤制度到企业文化，从办公规范到发展战略，系统学习企业规章体系。这不仅是对职场“游戏规则”的初探，更是职业意识的启蒙，让大家在入职之初便锚定专业人的职业准则。
二、躬身实践：引航为舵，实干为帆
企业人力资源团队以“任务拆解+示范带教”模式，引导学子快速切入工作场景。首先通过“工作流程图解会”，将人力资源核心模块拆解为“简历初筛-入职登记-合同归档-培训跟进”等可落地的细分环节，由资深HR现场演示操作标准，比如如何用关键词筛选简历、如何规范填写员工档案信息；随后为每位学子分配“实战引导人”，针对初期任务中的疑问实时解答，例如指导学子核对员工考勤数据时标注异常记录、协助整理培训资料时分类标注重点内容。在企业的有序引导下，学子们逐步独立承担工作：从协助组织部门例会记录，到参与新员工入职材料审核，再到整理年度培训需求调研数据，每一项实干任务都成为理论落地的载体，让学子在具体操作中理解人力资源工作的严谨性与逻辑性，逐步褪去校园青涩，积累职场实战经验。
三、学风赋能：实践为壤，成长为果
此次实习不仅是学子个人职业能力的锤炼场，更成为班级学风建设的鲜活延伸与有力支撑。实习中，学子们主动形成“实践问题共享、操作经验互传”的互助氛围。这种“在实践中求知、在分享中共进”的模式，进一步强化了班级“理论联系实际”的学风导向，让严谨务实的态度从课堂延伸至职场。23级人力资源专业学子将持续以实习实践为抓手，以个体成长带动班级学风提升，在沉淀职业经验的同时，为班级学风注入更鲜活的实践动能，为未来职场发展与班级学风建设双向赋能。
（审核 施安琪）
