导读

　　为深入贯彻落实党的二十大关于 “深化产教融合、校企合作，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”的重要部署，聊城大学商学院（质量学院）始终秉持应用型人才培养理念，积极搭建优质实习实践平台。近期，我院多支实习小组分别进驻聊城市仲裁庭、龙普太阳能、山东盛弘人才发展有限公司、中联人资山东企业管理有限公司等多家单位，在不同岗位上开启了实习历练之旅。他们通过将专业知识与实践操作深度融合，在真实职场场景中锤炼本领、收获成长，以实际行动践行学院育人目标，为未来职业发展奠定坚实基础。

　　近日，学院人力资源管理专业孔祥檬、周子涵、王忠安、郑泽宇四位同学赴聊城市劳动人事争议仲裁院开展专业实习。同学们在仲裁院各庭室岗位上，将课堂所学理论与劳动争议处理实务深度结合，亲身体验法治实践，深化了对构建和谐劳动关系的理解，展现了商科学子知行合一的良好风貌。

　　实习期间，同学们在仲裁员与指导老师的悉心指导下，全面参与到仲裁工作的各个环节。

　　孔祥檬在实习中展现了优秀的系统化处理能力，主要负责案卷整理、电子目录编制以及案卷信息盖章工作。通过对大量劳动争议案件的系统梳理，她深入理解了企业规章制度程序合规的重要性，强化了依法管理的专业意识；周子涵在多个工作环节中表现出良好的工作素养，通过全程参与仲裁流程，她对劳动争议处理的规范化要求有了系统把握，特别是在证据材料管理方面获得了宝贵经验；王忠安以踏实细致的态度完成了案卷页码编写与档案盖章等基础工作。这些严谨的程序性任务让他深刻认识到工作规范在司法实践中的重要意义，也培养了注重细节的职业素养；郑泽宇在实习中承担了案卷页码编写与目录录入工作，展现了专注细致的工作品质。所接触的各类劳动争议案例，无不让他对企业用工管理中的证据留存要求有了直观认识，增强了风险防范的专业敏感度。

　　此次实习为同学们提供了观察劳资关系的独特“司法视角”。通过旁听庭审、参与案卷整理，实习生们零距离接触了真实的劳动争议场景，对《劳动合同法》《社会保障法》等法律法规的实际运用有了鲜活的认识。郑泽宇同学表示，仲裁院如同一个“管理病理实验室”，让他直观地看到企业在用工管理中常见的“病灶”，如制度公示不到位、解除程序不规范、加班事实难举证等，这些都让他对人力资源管理中的“员工关系”与“风险防控”模块有了远超课本的深刻认知。

　　仲裁院对实习生的表现给予了高度评价。指导老师认为，孔祥檬、周子涵、王忠安、郑泽宇四位同学“工作态度踏实严谨，善于主动思考，能够将专业知识与实习实践紧密结合，展现了优秀的学习能力和职业潜质”。

　　实习日记节选自王忠安2025年10月29日 星期三

　　“通过这次实习经历，我深刻体会到人力资源管理工作的复杂性和重要性。劳动争议不仅是企业的法律风险，更是企业人力资源管理水平的“试金石”。作为人力资源管理专业的学生，我们不仅要掌握扎实的专业理论知识，更要具备较强的实践能力和法律意识，能够从企业战略和劳资和谐的角度，构建科学合理的人力资源管理体系。

　　在实习过程中，我也发现了自己的不足之处：例如，对劳动法律法规的理解还不够深入，在处理劳动争议时缺乏应对经验，专业技能还需要进一步提升。未来，我将加强对劳动法律法规的学习，积极参与实践活动，积累处理劳动争议的经验，提升自己的专业素养。同时，我也认识到，人力资源管理的核心是“人”，只有坚持“以人为本”的管理理念，尊重员工的合法权益，关注员工的需求和发展，才能真正实现劳资和谐，促进企业的可持续发展。”

　　结语

　　本次仲裁院实习是聊城大学商学院创新人才培养模式、深化校政合作的成功实践。通过沉浸式的专业历练，同学们不仅巩固了专业知识，更提升了实务能力与社会责任感，为未来走向职场、服务社会奠定了坚实基础。学院将继续拓展高质量实习平台，着力培养更多“懂管理、通法律、重实务”的复合型人才，为区域经济社会发展贡献聊大商院力量。

　　(编辑 穆心畅）

　　（审核 于东阳）