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在就业结构升级与社会治理现代化深度融合的时代背景下，文化特征对就业市场和社会管理的赋能作用日益凸显。为帮助青年学生打通“就业选择—社会需求—文化适配”的逻辑链条，2024年11月18日，商学院（质量学院）组织开展“就业赋能·社会治理·文化铸魂”专题讲座，特关华专家担任主讲人，
关华研究员围绕“就业、社会管理与文化特征的共生互促逻辑”展开深度分享，首先系统梳理了我国就业政策与社会治理体系的演进脉络，通过对比“传统就业导向（技能单一匹配）”与“现代就业生态（社会需求+文化适配）”、“行政化社会管理”与“文化赋能型治理”的核心差异，深入阐释了三者从“各自为战”到“三位一体”的顶层设计逻辑，帮助参会学生构建起“文化认知—社会需求—就业定位”的完整思维框架。为凸显主题的现实意义，关华研究员借助最新就业市场数据、社会治理成效报告，结合正面案例，以及某地区忽视本土文化特色导致就业岗位同质化、社会治理低效的反面案例，直击当前青年就业“供需错配”、社会管理“文化缺位”、文化资源“转化不足”等痛点难题，深入浅出地论证了三者深度融合的可行性与实效性，引发与会学生的强烈共鸣。
此次座谈会以政策解读为基，以案例分析为桥，以实践赋能为要，有效破解了学生在就业选择、社会参与中的认知困惑，促进了就业选择。参加座谈的同学表示：“关华专家的分享让我豁然开朗，原来就业、社会管理和文化是紧密相连的。作为当代大学生面对就业，我将聚焦家乡非遗文化传承，探索‘非遗+社区治理+就业’的融合路径，让青春在服务社会、传承文化、实现自我价值中绽放光彩。”
(编辑 张科媛）
（审核 刘聪睿）
